2018-10-08 00:00:00 來源: 點(diǎn)擊:1874 喜歡:0
建管君按:伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速下行,建筑業(yè)增速也在下滑,同時(shí)資質(zhì)淡化、裝配式建筑的大力發(fā)展、環(huán)境保護(hù)的加強(qiáng)、人口紅利逐漸消失、工程總承包的推廣……相繼來襲,中國(guó)建筑業(yè)正在經(jīng)歷著全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的風(fēng)暴,企業(yè)家也面臨著種種選擇和困惑,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并在,究竟何去何從?
為了協(xié)助我國(guó)建筑企業(yè)把握發(fā)展方向,贏得市場(chǎng)先機(jī),我們將通過系列文章,對(duì)國(guó)外建筑業(yè)的發(fā)展和管理情況進(jìn)行分析與介紹,為您提供借鑒資料。
同時(shí),度川教育聯(lián)合日中友好協(xié)會(huì),舉行“走進(jìn)日本,實(shí)地考察日本建筑業(yè)的發(fā)展”系列活動(dòng),該活動(dòng)已成功舉辦了兩期,2018年9月9-14日將舉辦“第三期”,8月20日?qǐng)?bào)名截止。
主要內(nèi)容包括:建筑工地現(xiàn)場(chǎng)考察、裝配式建筑參觀、生產(chǎn)工廠參觀、考察日本綜合商業(yè)體開發(fā)/裝修/防水處理等。有興趣的朋友,可以點(diǎn)擊以下圖片進(jìn)入詳情頁了解相關(guān)內(nèi)容。
我們今天為大家要分享的是《日本工程項(xiàng)目施工精細(xì)化管理》。
2012年起萬科為了學(xué)習(xí)日本的施工管理經(jīng)驗(yàn),搞了一個(gè)“千億計(jì)劃”,選派大量的工程技術(shù)人員去日本學(xué)習(xí),一直以品質(zhì)而著稱的綠城,近年來開始組織相關(guān)人員去日本學(xué)習(xí)。
日本與國(guó)內(nèi)施工管理相比大家會(huì)發(fā)現(xiàn)很多差異,分享給大家,也希望大家可以給自己的工程部門同事分享,一起為國(guó)內(nèi)的施工管理進(jìn)步努力,同時(shí)文中有些數(shù)據(jù)可能與現(xiàn)實(shí)存在一些出入,僅供參考!
第一部分 從業(yè)人員與工作環(huán)境
1、建筑行業(yè)從業(yè)人員
日本建筑業(yè)市場(chǎng)規(guī)模在近10年基本保持平穩(wěn),自2008年東北大地震后,由于災(zāi)后重建,建筑業(yè)開始復(fù)蘇,但日本社會(huì)老齡化、少子化趨勢(shì)嚴(yán)重。
2、培訓(xùn)體系
日本建筑業(yè)工人均擁有高中以上學(xué)歷,在學(xué)校教育結(jié)束后,進(jìn)入公司會(huì)接受公司的新畢業(yè)員工教育,然后在1-3年內(nèi),參加公司在職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校開設(shè)的課程培訓(xùn)。
期間經(jīng)歷多次“學(xué)校-工地”輪換學(xué)習(xí),最終完成課程通過考試后,正式進(jìn)入工程一線。進(jìn)入一線以后,會(huì)接受工地現(xiàn)場(chǎng)包括各方面管理、技術(shù)、安全教育。一般培養(yǎng)一名項(xiàng)目經(jīng)理,需要15-20年。
3、社會(huì)保障
日本建筑業(yè)從業(yè)人員三種保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用,由公司與個(gè)人各自繳納月收入的15%左右 。
日本2014年8月發(fā)布新規(guī)定,要求投資額在4500萬日元(270多萬人民幣)以上的施工總包單位,還須為下級(jí)分包強(qiáng)制繳納齊全的社保。
到2017年為止,要求日本建筑業(yè)全行業(yè)社保繳納比率達(dá)到100%。
4、中日建筑業(yè)務(wù)工狀況對(duì)比
5、工作環(huán)境
日本工人工作環(huán)境良好,室外場(chǎng)地干凈整潔,室內(nèi)作業(yè)無污染。工地現(xiàn)場(chǎng)各類生活設(shè)施齊全。
日本工人午餐基本上為自帶便當(dāng),現(xiàn)場(chǎng)不設(shè)食堂;下午下班后返回自家,工地現(xiàn)場(chǎng)無臨時(shí)宿舍。此外,工地現(xiàn)場(chǎng)也不設(shè)停車場(chǎng),工人上班不開車,不騎車,通勤為地鐵、公交等公共交通工具。
工地現(xiàn)場(chǎng)入口有專門的更換作業(yè)裝備的場(chǎng)所,休息區(qū)還有個(gè)人儲(chǔ)物柜,工人無需自帶工具前往。
第二部分 安全管理
1、日本安全管理體系
不同于中國(guó)從上到下的責(zé)任傳遞式管理,日本建立的是從上到下的全員責(zé)任式管理機(jī)制。
死亡1人的代價(jià):賠償金高達(dá)1億日元(編者注:最新匯率,約合人民幣617.4萬),事故施工單位3年內(nèi)不得參與政府工程投標(biāo),總包單位項(xiàng)目經(jīng)理和分包責(zé)任人員免職處分,并在各種媒體前向公眾謝罪。
自1996年開始實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系,1996-2014年間,建筑業(yè)安全事故死亡率(占總從業(yè)比)下降50%。
2、安全管理制度
● 安全早會(huì):日式安全管理重要一環(huán),也是一項(xiàng)非常具有日本特色的制度。
● KY活動(dòng)(危險(xiǎn)預(yù)知):讓作業(yè)人員認(rèn)識(shí)到危險(xiǎn)源及當(dāng)天的重點(diǎn)項(xiàng)目,從而做到在作業(yè)之前充分解決問題的訓(xùn)練。全員參與、全員提出、全員解決,上墻展示并每日存檔。
● 安全看板:除了圖文并茂的各種安全指示外,還明確了當(dāng)日最關(guān)鍵的事項(xiàng),如負(fù)責(zé)人、主要施工計(jì)劃、水平/豎向布置等內(nèi)容。
● 月度安全色:每月制定一種安全色,用于各類施工防護(hù)具、設(shè)備作為是否檢驗(yàn)合格的標(biāo)志。
3、安全生產(chǎn)措施
● 安全宣傳
● 防護(hù)具
● 臨邊防護(hù)
4、文明施工
● 工地周邊
● 場(chǎng)容場(chǎng)貌
● 辦公環(huán)境
● 物資堆放
● 工完場(chǎng)清
第三部分 品質(zhì)管理
● 工地周邊
● 施工精細(xì)化:操作精細(xì),考慮周全,細(xì)節(jié)完善。
放線由第三方分包單位完成。放線圖紙精確到毫米,采用各種顏色對(duì)不同控制線進(jìn)行區(qū)分?,F(xiàn)場(chǎng)放線細(xì)致,除了尺寸,還有文字說明。
●管理可視化:把隱蔽的、復(fù)雜的,變成簡(jiǎn)單的、易于辨識(shí)的。
●裝備自動(dòng)化:提供穩(wěn)定的品質(zhì),減少人工的不穩(wěn)定因素。
第四部分 進(jìn)度管理
日本工程的計(jì)劃管理體系:工序分解是基礎(chǔ),穿插施工是核心,技術(shù)提效是保障。圍繞著各專業(yè)穿插施工編制各類計(jì)劃,每日進(jìn)行檢查和核對(duì),實(shí)現(xiàn)計(jì)劃管理的精細(xì)化。
● 計(jì)劃編制
● 計(jì)劃的檢查與調(diào)整
● 穿插施工的應(yīng)用
穿插施工是日本工程進(jìn)度精細(xì)化管理的核心,不論項(xiàng)目大小,均采用各工種交叉作業(yè)的方式。雖然結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)層進(jìn)度只有10-12日一層,但依靠取消濕作業(yè)和各工種穿插施工,最終達(dá)到減少人工和總工期優(yōu)化的效果。
第五部分 檔案管理
● 日本的工程檔案分類:過程檔案
● 全過程影像化—以鋼筋焊接為例
● 日本的工程檔案保存
六、日本施工的“三心”文化
日本建筑業(yè)是日本社會(huì)的縮影。日本人工作的偏執(zhí)和嚴(yán)格的自律,并不是與生俱來的,背后更深層次的原因在于日本文化中的“羞恥感”文化、普遍的匠人精神和完善的職業(yè)教育支撐體系。
在日本從普通的工人到項(xiàng)目經(jīng)理每個(gè)人都具備以下三個(gè)思維想法:
第一,恐懼心。如果沒有做好,出了問題,我會(huì)受到懲罰。
第二,羞恥心。如果沒有做好,出了問題,這是作為技術(shù)人員的恥辱。
第三,良心。如果沒有做好,出了問題,自己會(huì)極其良心不安。
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