2021-04-20 00:00:00 來源： 點擊：739 喜歡：0
近些年的資質(zhì)改革有一個趨勢，就是審批環(huán)節(jié)越發(fā)嚴(yán)格，再加上較長的辦理周期，讓不少建企望而卻步。而相對應(yīng)的，資質(zhì)轉(zhuǎn)讓這種形式卻越來越受到人們的青睞。
公司人員配置
新注冊的建企往往面臨專業(yè)人員不足的問題，這個時候就可以優(yōu)先選擇資質(zhì)整體轉(zhuǎn)讓，這種方式是通過轉(zhuǎn)讓公司來獲取資質(zhì)，同時原公司的人員也會轉(zhuǎn)移到收購方名下，比起資質(zhì)剝離轉(zhuǎn)讓，整體轉(zhuǎn)讓省去了新企業(yè)招聘相應(yīng)人員的過程。
原資質(zhì)公司情況
辦理資質(zhì)轉(zhuǎn)讓有時會遇到一些特殊情況，如原公司存在債務(wù)糾紛、公司注冊地在外省等，這種公司背景復(fù)雜的資質(zhì)，更適合采用資質(zhì)剝離轉(zhuǎn)讓的形式，可以讓收購方免受原公司的債務(wù)侵?jǐn)_，也能規(guī)避跨省資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險。
辦理轉(zhuǎn)讓的速度
選擇轉(zhuǎn)讓方式時，效率是必須考量的因素。僅從辦理速度來說，整體轉(zhuǎn)讓更勝一籌，資質(zhì)剝離手續(xù)相對復(fù)雜，周期會更長；不過整體轉(zhuǎn)讓要求轉(zhuǎn)讓方公司無債權(quán)糾紛、無經(jīng)營不良記錄，尋找合適的公司同樣要花時間，這也是企業(yè)要考慮的。
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