不再提供社保/學歷等證明！關(guān)于職稱評審，人社部門還有這些規(guī)定

2020-05-28 00:00:00   來源：網(wǎng)絡    點擊：1258   喜歡：0

近日，浙江省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2020年度職稱改革工作的通知》。其中提到：“全省各類職稱評審中凡涉及需人力社保系統(tǒng)出具的證明（如社保繳納證明、學歷、照片、論文等信息）可在系統(tǒng)中自動提取，今后不再要求申報人員提供。

”減少證明材料，使申報職稱更加便捷。人社部門還有哪些關(guān)于職稱評審的利好政策？我們一起來看看~規(guī)范職稱評審2019年9月，人力資源和社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》正式施行。

1、通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求額外提供證明材料。

2、通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

3、逐步開放職稱信息查詢驗證服務，積極探索實行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。拓寬民企職稱申報渠道2020年2月，人社部辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。

1、嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。不得多頭重復交叉評價和強制評價。

2、建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱。

• 進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱申報渠道。
• 可通過人才中介服務機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織，受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報。
• 經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
• 被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。

文件原文：

各市人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號）精神，為做好2020年度全省職稱改革工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、開展2020年度高級職稱評審工作

（一）2020年度高級職稱評審工作計劃。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布重新核準全省高級職稱評審委員會設(shè)置結(jié)果的通知》（浙人社函〔2019〕60號），經(jīng)征求各高級職稱評審委員會（以下簡稱高評委）意見，我廳制定了《2020年度高級職稱評審計劃》（詳見附件），請各高評委辦公室嚴格按照評審計劃要求，開展2020年度高級職稱評審工作。

（二）職稱評審信息系統(tǒng)建設(shè)與使用。為建立專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案庫，實現(xiàn)人才信息集中和數(shù)據(jù)共享，已開發(fā)完成《浙江省專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報與評審管理服務系統(tǒng)》，于今年投入使用。各級評委會原則上都統(tǒng)一使用該系統(tǒng)，如前期信息系統(tǒng)建設(shè)比較完善的高評委，仍需使用本單位原系統(tǒng)的，要與信息系統(tǒng)開發(fā)單位作好對接工作。該信息系統(tǒng)目前已在臺州市、金華市和省水利廳進行試點，試點單位要做好試點經(jīng)驗總結(jié)。擬于近期組織開展全省職稱評審信息系統(tǒng)使用培訓工作，各地市今年職稱申報工作原則上在培訓后進行。

二、推進重點領(lǐng)域職稱評審改革

（一）加強職稱評審制度建設(shè)。根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結(jié)合我省實際，研究制訂《浙江省職稱評審實施辦法》，進一步規(guī)范評審組織、完善評價程序、確保評審質(zhì)量。

（二）推進科研院所職稱改革。2019年自主評聘試點的科研院所應總結(jié)試點經(jīng)驗，加以完善，推進改革再深化，達到改革目標。今年在事業(yè)單位科研院所試點的基礎(chǔ)上，擬在吉利汽車研究院開展試點工作。

（三）推進工程技術(shù)領(lǐng)域職稱改革。根據(jù)省人力社保廳、省經(jīng)信廳《關(guān)于推進工程領(lǐng)域職稱社會化評價改革的意見》（浙人社發(fā)〔2018〕128號），擬在人工智能、安防工程、汽車制造、汽車維護等領(lǐng)域研究制定評價標準和辦法，適時開展試點工作。

（四）推進中小學教師職稱自主評聘改革。召開中小學教師職稱自主評聘改革工作現(xiàn)場會，交流總結(jié)好的改革經(jīng)驗和做法。進一步深化自主評聘改革工作，在更大范圍內(nèi)探索職稱評審、崗位聘任、績效考核等教師管理工作的有效銜接，更加充分體現(xiàn)學校的評價權(quán)重，擴大學校用人自主權(quán)，今年普通高中原則上全部納入自主評聘范圍。

（五）推進中等職業(yè)學校教師職稱改革。根據(jù)中等職業(yè)學校教師的崗位類型和崗位特征，更加突出實踐教學和技術(shù)技能人才，更加突出產(chǎn)教融合、校企合作和工學結(jié)合，更加突出行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)歷和市場、企業(yè)的實際貢獻，制定更加符合中等職業(yè)教育實際的職稱評價標準體系。穩(wěn)妥推進改革，完成現(xiàn)有中等職業(yè)學校教師的職稱過渡，組織開展首批中等職業(yè)學校正高級職稱評審，指導市地開展改革后中職教師職稱評審。

（六）開展職稱評審復審工作。在各高評委自查的基礎(chǔ)上，省級行業(yè)主管部門及各市按照職責分工，對所屬高評委開展日?？己撕脱膊?。同時，我廳將定期與不定期組織2019年度高級職稱評聘、繼續(xù)教育的復審工作，并將各高評委的日常考核情況作為復審的重點內(nèi)容。

三、評審材料要求

（一）嚴格材料審核。下一級職稱評委會要堅持標準條件，切實履行推薦職責，認真審核評審資料，把好推薦質(zhì)量關(guān)，做到寧缺毋濫。

（二）完善業(yè)績檔案信息。職稱申報需先在《浙江省專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報與評審管理服務系統(tǒng)》上完善個人信息，申報單位、各級主管部門要認真審核，確保信息無誤。全省各類職稱評審中凡涉及需人力社保系統(tǒng)出具的證明（如社保繳納證明、學歷、照片、論文等信息）可在系統(tǒng)中自動提取，今后不再要求申報人員提供。為促進全省專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案庫建設(shè)，請各級、各單位和專業(yè)技術(shù)人員個人將業(yè)績檔案維護作為一項日常性工作，每年登錄系統(tǒng)，及時維護有關(guān)信息。

（三）相關(guān)資料下載。評審工作相關(guān)表格見附件，可在“浙江政務服務網(wǎng)—高級職稱評審與專技考試”欄目下載。其他有關(guān)評審要求和程序未在本通知中明確的，仍按照省人力社保廳2019年度職稱改革工作的通知中相關(guān)要求執(zhí)行。附件：2020年度高級職稱評審計劃浙江省人力資源和社會保障廳2020年5月8日

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